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NLRB busca hacer cumplir los derechos sindicales en los almacenes de Amazon Staten Island – Commercial Observer

NLRB busca hacer cumplir los derechos sindicales en los almacenes de Amazon Staten Island – Commercial Observer


los Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) quiere forzar Amazonas para notificar a los empleados de su derecho a sindicalizarse en dos almacenes de Staten Island después de acusar a Amazon de violar los derechos laborales.

En una audiencia administrativa que comenzó el lunes, el abogado de la NLRB afirmó que el gigante del comercio electrónico interrogó a los trabajadores sobre sus inclinaciones sindicales, llamados sindicato amazónico (ALU) organizadores “matones” e impidieron que los organizadores distribuyeran materiales sobre el derecho de los trabajadores a sindicalizarse — acusaciones que hicieron los trabajadores al lanzar sus exitosa campaña para formar un sindicato en la instalación, conocida como JFK8.

La audiencia se centra en JFK8, donde los trabajadores votado para formar la ALU independiente en abril, y edificio cercano DYY6. La audiencia no afectará los resultados de esa elección, aunque el juez presidente lauren esposito podría ordenar a Amazon que muestre materiales dentro de los sitios y en la aplicación interna para trabajadores de Amazon informando a los empleados sobre su derecho a sindicalizarse, exigir pago atrasado o reintegro para cualquier trabajador despedido, o desestimar el caso por completo, según la NLRB.

Otro sitio de Staten Island Amazon, instalación de clasificación LDJ5, que tuvo una campaña sindical fallida el mes pasado, no es parte de esta audiencia de la NLRB.

derrick palmerun veterano de seis años en la empresa y vicepresidente de organización de ALU, testificó que un gerente intentó impedir que distribuyera volantes en una sala de descanso informando a los trabajadores que tenían derecho a sindicalizarse, y un representante de recursos humanos le dijo le dijo que a Amazon se le permitió despejar la sala de descanso de la literatura pro-sindicato, citando la política de la empresa.

Palmer también detalló haber visto a un “asesor laboral” de Amazon hablando con los trabajadores en el verano y el otoño de 2021 con una placa de identificación amarilla que lo etiqueta como proveedor o invitado, en lugar de un empleado de Amazon, cuyas placas son azules. El gigante del comercio electrónico ha negado cualquier acusación de irregularidades.

“Como hemos declarado constantemente, estas acusaciones no tienen fundamento y esperamos presentar los hechos durante la audiencia de esta semana”. kelly nanteldirector de relaciones con los medios nacionales de Amazon, dijo en un comunicado.

La NLRB sostiene que estas acciones violaron los derechos de los empleados. derechos protegidos por el gobierno federal para organizar un sindicato, y abogado de la NLRB emily cabrera dijo que el caso era solo uno de una serie de investigaciones que el organismo federal ha abierto sobre las supuestas actividades antisindicales del gigante del comercio electrónico.

abogado de Amazon, Hunton Andrews Kurth‘s kurt powellargumentó que la audiencia debería retrasarse y los cargos por violación laboral consolidarse en un solo caso, mientras que Cabrera calificó ese plan como “una estratagema para retrasar sin absolutamente ninguna razón”.

El caso se está debatiendo ya que se desconoce el destino de otra votación sindical de Amazon. Los resultados de una nueva elección sindical en Bessemer, Alabama, que fue la primera de su tipo en los EE. UU., no fueron concluyentes después de que los trabajadores votaran 993 a 875 en contra de la sindicalización. Ambas partes impugnaron más de 400 papeletas, que serán contadas en una audiencia posterior.

La ALU no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Se puede contactar a Celia Young en cyoung@commercialobserver.com.



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